人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
举一反三
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
- 企业面临如下何种情况时,可以考虑招聘新员工() A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成 B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标 C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺 D: 以上情况都可能
- 用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作（）
- 饭店员工招聘的依据是()。 A: 人力资源计划 B: 用人部门的要求 C: 企业经营状况 D: 工作分析的结论