当上下级关系坏、任务结构明确、职位权力弱的时候适合采用（）领导方式任务导向型是指该领导者注重生产率和把工作做好关系导向型
A: 任务导向型
B: 关系导向型
C: 均可
D: 都不行
A: 任务导向型
B: 关系导向型
C: 均可
D: 都不行
举一反三
- 根据费德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 权力导向型 D: 以上都不对
- 根据菲德勒的权变理论，如果任务结构明确，上下级关系也不错，领导者所处职位的固有权力强，比较适合以下哪种领导方式（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 中庸之道型 D: 以上都不对
- 某企业领导与下属有良好的人际关系，企业任务结构简单，职位权力强，那么应采取何种领导方式最有效（）。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 权力导向型 D: 魅力导向型
- 费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为? A: 关系导向型和任务导向型 B: 结果导向型和过程导向型 C: 过程导向型和任务导向型 D: 关系导向型和结果导向型
- 【单选题】当领导所处情境为:上下级关系较好,人物结构明确,职位权利较强,最适合的领导风格为哪种? A. 关系导向型 B. 任务导向型 C. 民主型领导 D. 放权型领导