根据费德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式。
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 权力导向型
D: 以上都不对
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 权力导向型
D: 以上都不对
举一反三
- 根据菲德勒的权变理论，如果任务结构明确，上下级关系也不错，领导者所处职位的固有权力强，比较适合以下哪种领导方式（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 中庸之道型 D: 以上都不对
- 中国大学MOOC: 根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（ ）领导方式
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 当上下级关系坏、任务结构明确、职位权力弱的时候适合采用（）领导方式任务导向型是指该领导者注重生产率和把工作做好关系导向型 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 均可 D: 都不行