因生育、疾病请假者，在晋升考核时，按照以下（）标准进行考核。提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。
A: 业绩按《基本法》晋升标准，架构和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核
B: 业绩按实际参加会议培训时间比例考核，架构和实动人力按《基本法》晋升标准
C: 业绩和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核，架构按《基本法》晋升标准
D: 业绩、架构和实动人力均按《基本法》晋升标准
A: 业绩按《基本法》晋升标准，架构和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核
B: 业绩按实际参加会议培训时间比例考核，架构和实动人力按《基本法》晋升标准
C: 业绩和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核，架构按《基本法》晋升标准
D: 业绩、架构和实动人力均按《基本法》晋升标准
举一反三
- 因生育、疾病请假者，在维持考核时，扣除请假时间，以实际参加会议培训时间作为考核时段按比例进行考核，不足（）者不进行维持考核。提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退（）。 A: 1/2 B: 1/3 C: 2/3 D: 1/4
- 试用业务员转正后转入自然季度考核，当期考核时考核期如为2个月，则维持标准按照以下哪种方式考核（）。 A: 当期不考核 B: 100%按《基本法》标准考核 C: 按2/3比例考核 D: 以上都不是
- 关于以季度为考核期间的组经理，下列说法错误的是（）。 A: 本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核 B: 本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照1/2考核 C: 本考核期任职满两个月者，业绩按照1/2考核，人力按照100%指标考核 D: 本考核期任职满两个月者，业绩按照100%指标考核，人力按照1/2考核
- 干部按照有关规定参加培训并经考核合格后，方可上岗、任职、晋升（）
- 绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ） A: 例行考核 B: 晋升考核 C: 转正考核 D: 口头考核 E: 评定职称考核