晋级考核的基本原则，出现以下情况不予以晋级（） A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内 B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围 C: 在考核周期内，如月每缺勤累计达5天（含5天）者（缺勤指病假或事假），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） D: 受其他客在考核周期内，如月累计迟到，早退3次及以上者，考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间延顺2个月，一次类推） E: 在考核周期内，如月有重大过失者（依据部门及酒店开据的过失处理统计），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） F: 受其他客观条件影响的，酒店可根据实际情况不予以晋级

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2022-06-03

晋级考核的基本原则，出现以下情况不予以晋级（） A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内 B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围 C: 在考核周期内，如月每缺勤累计达5天（含5天）者（缺勤指病假或事假），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） D: 受其他客在考核周期内，如月累计迟到，早退3次及以上者，考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间延顺2个月，一次类推） E: 在考核周期内，如月有重大过失者（依据部门及酒店开据的过失处理统计），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） F: 受其他客观条件影响的，酒店可根据实际情况不予以晋级

晋级考核的基本原则，出现以下情况不予以晋级（）
A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内
B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围
C: 在考核周期内，如月每缺勤累计达5天（含5天）者（缺勤指病假或事假），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推）
D: 受其他客在考核周期内，如月累计迟到，早退3次及以上者，考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间延顺2个月，一次类推）
E: 在考核周期内，如月有重大过失者（依据部门及酒店开据的过失处理统计），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推）
F: 受其他客观条件影响的，酒店可根据实际情况不予以晋级

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举一反三