A: 新员工入职
B: 组织效率高
C: 新技术应用
D: 员工晋升
举一反三
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
- 需要培训的几种情况是( )。 A: 新员工入职时 B: 组织效率低下,急需改进组织绩效 C: 提升整个团队的能力素质及凝聚力,以适应需要 D: 员工晋级、晋升或岗位转换时 E: 新制度的颁布或新技术、新系统、新流程的引进及使用
- 为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（ ）进行重点培训。 A: 全部员工 B: 技术员工 C: 老员工 D: 新员工
- 1、员工关系管理的起点是（ ） A: 新员工入职管理 B: 新员工培训管理 C: 新员工入岗管理 D: 新员工绩效管理
- 以下哪个培训不是新员工应该参加的培训（） A: 新员工入职培训 B: 中国式魔鬼训练 C: 准店长培训 D: 精英培训沟通会
内容
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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（） A: 组织架构了解 B: 公司规章制度 C: 公章环境熟悉 D: 岗位业务流程
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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（） A: A组织架构了解 B: B公司规章制度 C: C公章环境熟悉 D: D岗位业务流程
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需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。 A: 健康与安全培训 B: 信息技术培训 C: 动机培训 D: 入职培训
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《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。 A: 新员工入职培训 B: 岗前培训 C: 在职培训 D: 晋升培训
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【论述题】说明:培训这一章节的作业任选一题即可,即如果选择了撰写培训方案,上一题自学能力题可不用做了。 题目:请结合案例撰写一份《康佳集团新员工入职培训方案》 康佳集团的新员工入职培训 康佳集团自成立之始,就相当重视新员工的入职培训,一直把它作为集团培训体系中的重点,给予了相当的关注,而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院针对企业用工的特点,摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案,最大限度地发挥了新员工培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,能够迅速转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,敬业爱岗,为企业的发展做出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型,规划出不同的新员工培训方案,而且,运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同,将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。 (1)一线员工的入职培训。针对一线员工的入职培训,除了共同性的企业文化、人事福利制度