• 2022-06-01
    基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
  • 基于能力的薪酬
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    内容

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      常见薪酬定位的模式有哪些? A: 基于竞争对手的薪酬定位; B: 基于人际关系的薪酬定位; C: 基于职位的薪酬定位; D: 基于技能的薪酬定位; E: 基于绩效的薪酬定位。

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      薪酬模式的的类型包括() A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于市场的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式

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      根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。

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      操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。 A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于技能的薪酬模式 C: 基于绩效的薪酬模式 D: 基于市场的薪酬模式

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      将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬