以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（）
A: 胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B: 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C: 胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
D: 职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
A: 胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B: 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C: 胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
D: 职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
C
举一反三
内容
- 0
岗位胜任力和职业
- 1
“职业能力的概念”的提出是对“岗位胜任力的概念”的否认或者取代。(<br/>)
- 2
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） A: 岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B: 岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C: 岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D: 岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
- 3
胜任某种职业岗位的必要条件是()。 A: 职业兴趣 B: 职业价值观 C: 职业人格 D: 职业能力
- 4
职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括（