排班参考主要因素（）。
A: 销售、客流的历史数据
B: 未来周期的销售、客流的预估
C: 人力成本及员工的工作效率
D: 员工的组成、人员的合理搭配
E: 重大节假日、季节变化、商场促销活动
F: 员工的技能高低、人员的合理搭配
A: 销售、客流的历史数据
B: 未来周期的销售、客流的预估
C: 人力成本及员工的工作效率
D: 员工的组成、人员的合理搭配
E: 重大节假日、季节变化、商场促销活动
F: 员工的技能高低、人员的合理搭配
举一反三
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。 A: 激励员工 B: 补偿员工人力投资 C: 减少人员流动 D: 增强员工安全感 E: 提高工作技能
- 员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守， 将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（ ）。
- 员工中有的老于世故,有的前卫,有的保守,将这些员工进行合理搭配组建工作队伍,我们称这类结构搭配为
- 员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守， 将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（）。
- 排班时应考虑的主要因素有哪些（） A: 网点的客流量和业务量 B: 员工配置情况 C: 员工技能状况 D: 节假日 E: 监管部门和上级行职能部门的要求