由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。
A: A关键绩效指标法(KPI)
B: B平衡记分卡法
C: CSMART法
D: D360度绩效评估法
A: A关键绩效指标法(KPI)
B: B平衡记分卡法
C: CSMART法
D: D360度绩效评估法
举一反三
- 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。 A: 关键绩效指标法(KPI) B: 平衡记分卡法 C: SMART法 D: 360度绩效评估法
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A: 记录考核法 B: 360度绩效评估 C: 行为观察量表法 D: 评级量表法
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A: A记录考核法 B: B360度绩效评估 C: C行为观察量表法 D: D评级量表法
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- 一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键就抓住了主体,我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。 A: A关键绩效指标法(KPI) B: B平衡记分卡法 C: CSMART法 D: D360度绩效评估法