()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。
A: 行为评价
B: 绩效评价
C: 人事评价
D: 能力评价
A: 行为评价
B: 绩效评价
C: 人事评价
D: 能力评价
举一反三
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
- 绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
- 绩效评价系统对员工的行为引导作用体现在 A: 评价方法 B: 评价周期 C: 评价标准 D: 评价指标 E: 评价主体
- 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估