员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 复杂性
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 复杂性
A
举一反三
- 员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
- 员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这是指绩效具有(<br/>)。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（） A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（） A: 动态性 B: 多因性 C: 多主体性 D: 多维性
内容
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绩效的特征包括（） A: 多因性 B: 复杂性 C: 多维性 D: 动态性
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（ ）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。 A: 静态性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多因性
- 2
（ ）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。 A: 静态性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多因性
- 3
员工绩效的特点（ ） A: 多因性 B: 多维性 C: 多量性 D: 动态性
- 4
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A: A多维性 B: B多因性 C: C变动性 D: D复杂性