最初心理学在组织管理中的应用是为了：
A: 提高组织凝聚力
B: 提高员工满意度
C: 提高工作效率
D: 降低成本
A: 提高组织凝聚力
B: 提高员工满意度
C: 提高工作效率
D: 降低成本
举一反三
- 物流管理的首要任务是()。 A: 提高物流效率 B: 提高工作效率 C: 提高物流装备 D: 降低物流成本
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: 节省招聘和培训费用 B: 减少人员流失 C: 降低管理成本 D: 提高出勤率 E: 提高员工满意度
- 高工作专业专门化可以提高员工的产出效率，但是可能引起_________. A: 降低规模经济 B: 成本上升 C: 组织复杂性上升 D: 员工工作满意度下降
- 和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（） A: 提高工作效率 B: 便于组织管理 C: 提升工作生活质量 D: 提升凝聚力
- 人力资源管理的目标包括（）。 A: 提高生产效率 B: 节约能源 C: 提高个人工作绩效和组织绩效 D: 有效地管理组织人员 E: 降低成本