12. 组织能够通过（ ）的过程来帮助员工适应其企业文化。
A: 入职介绍
B: 组织发展
C: 战略计划
D: 社会化
A: 入职介绍
B: 组织发展
C: 战略计划
D: 社会化
举一反三
- 7.通过()过程,组织帮助员工适应其文化
- 组织帮助新员工适应组织文化的过程称为（) A: 适应化过程 B: 社会化过程 C: 洗脑化过程 D: 组织化过程
- 企业文化员工的社会化过程包括（ ）。 A: 进入组织 B: 互动建设组织文化 C: 工作表现优异 D: 适应组织文化
- 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） A: A组织发展具有长期性 B: B组织发展应得到组织高层管理人员的支持 C: C组织发展需要通过改革企业文化来实现变革 D: D组织发展是一个系统的过程
- 关于组织文化作用的说法中正确的是 A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化