人际关系学说的内容包括（）。
A: 工人是“社会人”，而不是“经济人”
B: 自我实现需求是人的最高层次的需求
C: 除正式组织外，企业还存在非正式组织
D: 领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气
E: 跳板法则
A: 工人是“社会人”，而不是“经济人”
B: 自我实现需求是人的最高层次的需求
C: 除正式组织外，企业还存在非正式组织
D: 领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气
E: 跳板法则
举一反三
- 人际关系学说的内容包括:-- A: 工人是社会人而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 人是经济人而不是社会人
- 人际关系学说的主要内容有（）。 A: 工人是经济人而不是社会人 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 领导能力在于提高工人满意度
- 梅奥的人际关系学说的主要内容是（ ） A: 人是“经济人”而不是“社会人” B: 人是“社会人”而不是“经济人” C: 企业中存在着正式组织 D: 企业中存在着非正式组织 E: 强调感情对士气的作用
- 人际关系学说的主要观点包括（ ）。 A: 工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。 B: 企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。 C: 生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。 D: 企业领导要善于正确处理人际关系。
- （）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。 A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 人际关系学说 D: 行政组织理论