岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”“组织”实现科学配搭。(
)
)
正确
举一反三
- 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
- 以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？? 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。|胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。|胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。 |职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
- 以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（） A: 胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究 B: 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系 C: 胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果 D: 职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
内容
- 0
岗位胜任力的目标
- 1
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） A: 岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B: 岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C: 岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D: 岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
- 2
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 3
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
- 4
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。 A: 基于输入的胜任力 B: 通用胜任力 C: 可迁移胜任力 D: 专业胜任力