• 2022-06-16
    《中国企业人才测评现状调查》报告指出,在测评的运用范围方面,下列()是人才测评的最主要应用。
    A: 招聘与选拔
    B: 绩效考核
    C: 人员内部调配
    D: 培训与开发
  • A,B,D

    内容

    • 0

      人才管理的模块包括: A: 吸引与招聘、测评与评估 B: 绩效管理、人才开发 C: 员工继任 D: 员工保留

    • 1

      高校自主招生、综合测评、公务员考试、干部公开选拔、单位公开招聘等方面应用最为普遍的选拔人才的方法是采用定性与定量相结合的现代方法测评和选拔人才。(    )

    • 2

      人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时,实施人才测评的准备不包括() A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果

    • 3

      人才测评是选拔人才的科学方法之一。()

    • 4

      员工素质测评的类型包括()。 A: 考核性测评 B: 诊断性测评 C: 激励性测评 D: 培训性测评 E: 选拔性测评