按照生命周期理论,对初步成熟的下属,应使用的有效领导行为是
A: 高工作高关系说服型
B: 低工作低关系授权性
C: 高工作低关系说服型
D: 低工作高关系授权性
E: 高工作低关系命令型
A: 高工作高关系说服型
B: 低工作低关系授权性
C: 高工作低关系说服型
D: 低工作高关系授权性
E: 高工作低关系命令型
举一反三
- “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
- 按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（） A: 低工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 高工作低关系
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是 A: 高工作,低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作,高关系 D: 低工作低关系 E: 以上均不是