任务分析的步骤包括______。
A: 选择待分析的工作岗位
B: 罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单
C: 确保任务基本清单的可靠性和有效性
D: 让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题
A: 选择待分析的工作岗位
B: 罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单
C: 确保任务基本清单的可靠性和有效性
D: 让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题
举一反三
- 培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。 A: 确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力 B: 通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单 C: 选择需要被分析的工作 D: 需要查证或确认列出的任务清单
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查者来选择并表明前后顺序、重要程度或困难程度等的工作分析方法是（） A: 任务清单 B: 决策表 C: 流程图 D: 语句描述
- 任务层次分析的步骤有（）。 A: 确认任务类型 B: 分析工作过程 C: 任务层次分析的结 D: 查证或者确认初步列出的任务清单 E: 确认任务重要程度
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析