有哪些原因会导致工作目标缺乏时效性
A: 工作目标不够具体、缺乏现实性、受工作目标所处环境不够、没有明确的实现工作目标的行动方案
B: 最后期限不合理
C: 激励机制不健全
D: 监督力度不够
E: 工作人员自身条件不足
A: 工作目标不够具体、缺乏现实性、受工作目标所处环境不够、没有明确的实现工作目标的行动方案
B: 最后期限不合理
C: 激励机制不健全
D: 监督力度不够
E: 工作人员自身条件不足
举一反三
- 有哪些原因会导致工作目标缺乏时效性
- 在对职业生涯规划进行评估后,我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距,造成这种差距的原因不包括? A: 目标设置不够高大上 B: 目标实施方案不合理 C: 目标执行力度不够 D: 目标不够多
- 职业生涯规划中目标与结果出现差距的原因有 A: 目标过低或过高 B: 目标合适，但是与行动方案不配 C: 目标与行动方案都合适，但执行不力 D: 目标不够具体
- 导致目标管理失败的原因有（）。 A: 对管理者如何使用目标管理的培训不够 B: 确立了不切实际的目标 C: 对不同单位的目标确立缺乏弹性 D: 对环境变化后没有及时改变目标 E: 过于强调目标的达成
- 工作缺乏计划将导致（） A: 目标不明确 B: 没有进行工作归类的习惯 C: 缺乏做事轻重缓急的顺序 D: 没有时间分配的原则 E: 沟通不良