技能档案可用于（）等领域。
A: 人力资源规划
B: 人员的调动
C: 员工晋升
D: 解雇
A: 人力资源规划
B: 人员的调动
C: 员工晋升
D: 解雇
A,B,C,D
举一反三
- 对员工进行绩效考评、素质考评、晋升、调动、奖惩、解雇及离退等活动属于人力资源管理职能中的（
- 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A: 人力资源规划有利于控制人工成本 B: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 D: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 档案材料关系到毕业生今后办理（ ）、（ ）、（ ）等一系列重要手续 A: 调动、劳动保险、晋升 B: 晋升、加薪、户口迁移 C: 入职、调动、晋升
内容
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。 A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D: 人力资源规划有利于调动员工的积极性
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在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。 A: 人员数量和一般结构的统计分析 B: 组织变革 C: 现有人员的技能水平 D: 将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动等方面出现的一些变动情况
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人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（） A: 编制人力资源规划 B: 员工的培训 C: 进行人员甄选 D: 通过解聘减少员工
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下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
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项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。 A: 编制人力资源规划 B: 进行人员的强化 C: 通过招聘增补员工 D: 通过解聘减少员工 E: 进行人员甄选