对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
A: 制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工
B: 为员工提大量的晋升机会
C: 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
A: 制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工
B: 为员工提大量的晋升机会
C: 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
举一反三
- 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是______。 A: 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B: 为员工提大量的晋升机会 C: 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
- 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是______。 A: 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B: 为员工提供大量的晋升机会 C: 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
- 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 A: 不断补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才 B: 重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气 C: 稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍 D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
- 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）。 A: 提高士气 B: 确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略 C: 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A: 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B: 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C: 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D: 制定规划，大量吸收与培训新员工