职位评价方法中的排序法具有的优点有（ ）。
A: 简单易行
B: 主观成分小
C: 成本较低
D: 易于与员工沟通
E: 能确定所排序的职位之间的相对价值
A: 简单易行
B: 主观成分小
C: 成本较低
D: 易于与员工沟通
E: 能确定所排序的职位之间的相对价值
举一反三
- 排序法不但能确定职位的序列，也能确定所排序的职位之间的相对价值。
- 关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（）。 A: 排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通 B: 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强 C: 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受 D: 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
- 成本相对较低的职位评价方法是 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 排序法的缺点是（）。 A: 设计与实施都比较复杂 B: 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C: 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D: 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法