排序法的缺点是（）。
A: 设计与实施都比较复杂
B: 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C: 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D: 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
A: 设计与实施都比较复杂
B: 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C: 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D: 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
举一反三
- 职位评价方法中的排序法具有的优点有（ ）。 A: 简单易行 B: 主观成分小 C: 成本较低 D: 易于与员工沟通 E: 能确定所排序的职位之间的相对价值
- 排序法不但能确定职位的序列，也能确定所排序的职位之间的相对价值。
- 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 排序法是比较复杂的量化评价方法 B: 分类法的缺点是等级定义困难 C: 要素计点法的最大优点在于简单易行 D: 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
- 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法 B: 分类法的缺点是等级定义困难 C: 要素计点法的最大优点在于简单易行 D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
- 【多选题】下列关于职位评价方法的说法中,正确的是() A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B. 分类法在定义的即标准时是主观性较大 C. 因素比较法的可靠性较强，而且可使不同职位之间更具可比 D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位之间比较的方法 E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大