下面关于人员补充计划的说法错误的是：（ ）
A: 人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划
B: 人员补充计划与人员晋升计划紧密相关
C: 人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光
D: 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
A: 人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划
B: 人员补充计划与人员晋升计划紧密相关
C: 人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光
D: 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
举一反三
- 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（） A: 人员补充计划 B: 人员配备计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划
- 哪些计划属于企业人员供给计划所包含的内容（） A: 人员招聘计划 B: 人员晋升计划 C: 人员费用计划 D: 人员培训计划 E: 人员内部调动计划
- 人员补充计划、人员培训计划、人员接替计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。 A: 总体 B: 业务 C: 需求 D: 供给
- 人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有() A: 报告期期初员工总人数 B: 计划期内人员补充需求量 C: 报告期期末员工总人数 D: 计划期内自然减员总人数 E: 计划期内人员补充需求量