企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
A: 人员补充计划
B: 人员配备计划
C: 人员使用计划
D: 人员培训开发计划
A: 人员补充计划
B: 人员配备计划
C: 人员使用计划
D: 人员培训开发计划
举一反三
- 人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 下面关于人员补充计划的说法错误的是：（ ） A: 人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划 B: 人员补充计划与人员晋升计划紧密相关 C: 人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光 D: 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 人员补充计划、人员培训计划、人员接替计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。 A: 总体 B: 业务 C: 需求 D: 供给
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划