绩效指标整体应符合BSAM原则，即B（Balance-平衡性）和（）
A: I（Intime-及时性）\n
B: S（Synergetic-协同性）\n
C: A（Attainable-可控性）\n
D: M（Measurable-可衡量度）
A: I（Intime-及时性）\n
B: S（Synergetic-协同性）\n
C: A（Attainable-可控性）\n
D: M（Measurable-可衡量度）
举一反三
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- 理想的货币政策中介指标应符合的要求一般可概括为。 A: 相关性\n B: 可测性\n C: 灵活性\n D: 可控性\n E: 外生性
- 工作目标的设定应该符合SMART原则：（） A: S（Specific）——明确性 B: M（Measurable）——衡量性 C: A（Achievable）——可完成性 D: R（Realistic）——实际性
- 下列属于部门预算编制原则的有（） A: 固定性\n B: 重点性\n C: 真实性\n D: 稳妥性\n E: 绩效性
- 不属于有效目标的“SMART”原则的是(): A: 明确性(Specific) B: 可衡量性(Measurable) C: 可实现性(Attainable) D: 注重结果的(Result-oriented)