下列关于岗位分析的描述错误的是（）
A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础
B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础
D: 岗位分析的结果是岗位说明书
A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础
B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础
D: 岗位分析的结果是岗位说明书
举一反三
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
- 岗位分析的成果是() A: 岗位说明书 B: 岗位分析报告 C: 岗位评价 D: 岗位职责
- 岗位分析的主要内容包括（ ） A: 岗位分析的前提 B: 岗位分析的准则 C: 岗位调查 D: 岗位设置 E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
- 通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A: 工作说明书 B: 工作分析 C: 绩效考虑 D: 员工职业生涯管理