关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定 A: 工作说明书 B: 岗位职责指标 C: 关键绩效指标 D: 态度指标 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A: 工作说明书B: 岗位职责指标C: 关键绩效指标D: 态度指标 答案： 查看 举一反三 工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。 A: 性质和特征 B: 工作任务 C: 职责权限 D: 岗位关系 E: 劳动条件和环境 工作规范不是对组织中各类工作岗位的岗位基本信息、工作职责、工作关系、权限范围、工作环境条件等所做的统一说明。 通过工作分析确定绩效管理指标，是指依据各岗位说明书中的工作目的/职责/任务/工作关系等，再结合工作目标，提取各岗位的工作绩效管理指标。 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析 工作说明书是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定。
