以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。
A: 管理职能描述问卷法
B: 职位分析问卷法
C: 职能工作分析法
D: 任务清单分析系统
A: 管理职能描述问卷法
B: 职位分析问卷法
C: 职能工作分析法
D: 任务清单分析系统
C
举一反三
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。 A: 胜任特征模型 B: 职位分析问卷法 C: 任务清单分析系统 D: 职能工作分析法
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。 A: A胜任特征模型 B: B职位分析问卷法 C: C任务清单分析系统 D: D职能工作分析法
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
内容
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专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（） A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 职能工作分析法 D: 工作日志法
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工作分析的系统性方法主要包括（） A: 海氏三要素法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 资料分析法 E: 职能工作分析法
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（）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法
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哪种方法适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限，周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A: 工作日志法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 职能工作分析法
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美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。 A: A胜任特征模型 B: B职位分析问卷法 C: C任务清单分析系统 D: D职能工作分析法