关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 （）不属于管理技能培训开发的一般方法。 A: 职务轮换 B: 事件过程法 C: 敏感性训练 D: 案例评点法 （）不属于管理技能培训开发的一般方法。A: 职务轮换B: 事件过程法C: 敏感性训练D: 案例评点法 答案： 查看 举一反三 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。 A: A敏感性训练 B: B案例评点法 C: C事件过程法 D: D理论培训 E: E替补训练 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A: 事件过程法 B: 案例评点法 C: 敏感性训练 D: 阅读训练法 开发管理技能的方法有:教练法、日常经验学习、( )、课堂培训 A: 拓展训练 B: 案例研究法 C: 头脑风暴法 D: 角色扮演法 简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换
