（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A: 职务轮换
B: 事件过程法
C: 敏感性训练
D: 案例评点法
A: 职务轮换
B: 事件过程法
C: 敏感性训练
D: 案例评点法
A
举一反三
内容
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下列选项中培训技术技能的方法是( )。 A: 公文筐训练 B: 工作轮换 C: 管理游戏 D: 角色扮演
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下列不属于培训方法的是（）。 A: 理论培训 B: 职务轮换 C: 竞聘会 D: 辅导
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（） A: 案例研究法 B: 现场培训法 C: 工作模拟法 D: 脱产培训法 E: 角色扮演法
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管理人员培训的方法主要包括（ ）。 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 设置临时职务 D: 出国培训 E: 导入培训
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管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有（) A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 脱产学习 D: 临时职务