采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A: 事件过程法
B: 案例评点法
C: 敏感性训练
D: 阅读训练法
A: 事件过程法
B: 案例评点法
C: 敏感性训练
D: 阅读训练法
B
举一反三
内容
- 0
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） A: 感性训练法 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 拓展训练法
- 1
背诵法是对推理及解决问题能力进行训练。
- 2
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。 A: 拓展训练 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 敏感性训练法
- 3
（ ）这种培训形式反馈效果好，可以有效训练员工分析和解决问题的能力。 A: 课堂讲授法 B: 视听技术法 C: 小组讨论法 D: 案例分析法
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下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（） A: 案例研讨法 B: 讲授法 C: 互动小组法 D: 讨论法