制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B: 明确培训的需求，预测培训的潜在困难
C: 选择测评工具、明确评估的指标和标准
D: 明确员工现有技能与理想状态间的差距
A: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B: 明确培训的需求，预测培训的潜在困难
C: 选择测评工具、明确评估的指标和标准
D: 明确员工现有技能与理想状态间的差距
举一反三
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 A: 明确员工现有技能与理想状态间的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D: 明确测评培训规划的工具、指标和标准
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 A: 明确员工现有技能与理想状态之间的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的需求，预测培训的潜在困难 D: 明确测评培训规划的工具、指标和标准
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。 A: 明确员工现有技能与理想状态的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D: 选择测评工具、明确评估的指标和标准
- 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） A: A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B: B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C: C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D: D明确测评培训规划的工具、指标和标准
- 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。 A: 明确员工现有技能与理想状态之间的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D: 选择测评工具，明确评估指标和标准