在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。（）
错
举一反三
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。 A: 对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作 B: 面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢 C: 在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议 D: 在离职面谈时，面谈人要多说少听
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 公司离职面谈是针对（）员工面谈。 A: 所有离职 B: 自营离职 C: 非正常离职 D: 正常离职
- 对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（） A: 安抚员工的情绪 B: 挽留员工留在企业继续工作 C: 了解员工离职的真实原因 D: 收集员工的改进意见或建议 E: 提高公司人力资源管理水平 F: 提高公司声誉
内容
- 0
离职前，公司可根据员工意愿安排公司（）进行离职面谈，听取员工意见。 A: 同事 B: 人事部门 C: 家人 D: 员工单位领导
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离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
- 2
公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
- 3
某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（）
- 4
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）