绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
A: 工作业绩
B: 绩效
C: 成绩
D: 成果
A: 工作业绩
B: 绩效
C: 成绩
D: 成果
举一反三
- 绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
- 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 A: 科学的方法、原理 B: 有效沟通 C: 持续磋商 D: 日常监测
- 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 A: 岗位 B: 绩效 C: 职责 D: 职务
- 根据绩效计划内容，绩效评估包括（） A: 业绩评估 B: 能力素质评估 C: 不良事故评估 D: 年度绩效评估 E: 月度绩效评估
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估