绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
举一反三
- 绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。 A: 工作业绩 B: 绩效 C: 成绩 D: 成果
- 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 A: 科学的方法、原理 B: 有效沟通 C: 持续磋商 D: 日常监测
- 在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。
- 关于绩效评估的叙述中，（）是错误的 A: 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 B: 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 C: 绩效评估主要是对项目做定性评价 D: 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为