管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
举一反三
- 某位领导很关心下属,对下属提出的需要尽可能给以满足,这样的管理效果对员工的激励效果最好。
- 对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点,是 A: 组织成员或下属内在的个体需求差异 B: 管理者提供的激励措施 C: 组织成员或下属自我实现的需要 D: 服从组织管理制度的需要
- 沟通是管理者激励下属，实现管理职能的手段。
- 民主式领导意味着领导者通过对( )权力的分解,以激励下属实现组织目标。
- 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） A: 下属出错，是他们技术不好 B: 下属出错，是他们工作不用心 C: 下属出错，不是管理者的错，但下属出错，却跟管理者有很大关系 D: 事不关己，高高挂起