企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
A: 战略性原则
B: 按需培训原则
C: 多样性培训原则
D: 长期性原则
A: 战略性原则
B: 按需培训原则
C: 多样性培训原则
D: 长期性原则
C
举一反三
- 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） A: 目标导向原则 B: 服务于企业战略规划的原则 C: 按需培训的原则 D: 注重培训效果评估和转化的原则
- ()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。 A: 理论联系实际原则 B: 心态原则 C: 因材施教原则 D: 兴趣原则
- 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的______。 A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
- 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（） A: 阶段性原则 B: 和职位相结合原则 C: 长期性原则 D: 按领导喜好的原则
- 员工培训的原则包括（）。 A: 提升员工工作技能的原则 B: 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C: 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D: 过程管理与结果考核相结合的原则
内容
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培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能,体现了企业员工培训开发的_______ A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
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员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）
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员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。 A: 培训方式的多样性 B: 培训方法的多样性 C: 培训内容的多样性 D: 培训目的的多样性 E: 培训对象的多样性
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13.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能，体现了企业员工培训开发的 A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
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(<br/>)原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。 A: 多样性 B: 按需培训 C: 长期性 D: 实践培训