员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
A: 阶段性原则
B: 和职位相结合原则
C: 长期性原则
D: 按领导喜好的原则
A: 阶段性原则
B: 和职位相结合原则
C: 长期性原则
D: 按领导喜好的原则
举一反三
- 劳务培训计划的编制原则不包括（）。 A: 理论与实践相结合的原则 B: 注重全程性原则 C: 培训与提高相结合的原则 D: 人格素质培训与专业素质相结合
- 劳务培训计划的编制原则包括（）。 A: 注重全程性原则 B: 理论与实践相结合的原则 C: 培训与提高相结合的原则 D: 人格素质培训与专业素质相结合 E: 人员培训与企业战略文化相适应
- 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） A: 目标导向原则 B: 服务于企业战略规划的原则 C: 按需培训的原则 D: 注重培训效果评估和转化的原则
- 劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A: ①② B: ②③④ C: ①②③ D: ①②③④⑤
- 劳务培训计划的编制原则包括（）。 A: A注重全程性原则 B: B理论与实践相结合的原则 C: C培训与提高相结合的原则 D: D人格素质培训与专业素质相结合 E: E人员培训与企业战略文化相适应