组织的心理氛围反映了员工对组织的态度，具体体现在()
A: 员工的劳动态度
B: 员工的职业道德
C: 员工的责任感
D: 员工的心理需要
E: 员工对自己工作社会价值的看法
A: 员工的劳动态度
B: 员工的职业道德
C: 员工的责任感
D: 员工的心理需要
E: 员工对自己工作社会价值的看法
举一反三
- 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是()。 A: 员工工作轮换 B: 员工对参加职业生涯讨论会的反应 C: 员工对工作的认同度 D: 员工对组织的忠诚度
- 员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（）。 A: 组织形式 B: 心理状态 C: 内在需求 D: 实际态度
- 组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（） A: 提高员工的组织承诺 B: 提高员工的满意度 C: 增加员工的职业倦怠 D: 增加员工心理安全感
- 体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，这是（）。 A: 员工满意 B: 员工忠诚 C: 员工敬业 D: 员工的组织承诺
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入