内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A: 公开竞聘
B: 内部提拔
C: 横向调动
D: 岗位轮换
A: 公开竞聘
B: 内部提拔
C: 横向调动
D: 岗位轮换
举一反三
- 内部招聘的主要来源有（） A: 内部提拔 B: 工作调换与轮换 C: 重新聘用 D: 公开招聘
- 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） A: 内部推荐 B: 提拔晋升 C: 工作调换 D: 工作轮换 E: 人员重聘
- 内部招聘的实施方法主要有（）。 A: 岗位轮换 B: 内部竞聘 C: 员工举荐 D: 临时人员转正 E: 内部晋升
- 内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（） A: 通过就业服务机构招聘 B: 提拔晋升 C: 工作轮换 D: 竞聘上岗 E: 通过猎头公司招聘
- 内部招聘作为一个总体，其来源除公开招聘外，还包括（）。 A: 内部提拔 B: 工作调换 C: 工作轮换 D: 重新聘用