以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（）。
A: 每个职位都符合员工发展的需要
B: 符合组织的长远发展
C: 每个岗位需要什么人
D: 每个人都有合适的岗位
A: 每个职位都符合员工发展的需要
B: 符合组织的长远发展
C: 每个岗位需要什么人
D: 每个人都有合适的岗位
举一反三
- 以满足组织成员的需求为出发点配置人员，要考虑 A: 每个人都有合适的岗位 B: 每个职位都符合员工发展的需要 C: 每个岗位需要什么人 D: 符合组织的长远发展
- 人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好
- 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。
- （ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。
- ()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 岗位设计 B: 工作分析 C: 职务分析 D: 工作描述