下列关于相对薪酬的描述正确的是（）。
A: 相对薪酬是员工所获得的实际薪酬
B: 相对薪酬能确定员工的社会生活水准
C: 相对薪酬更能反映薪酬公平
D: 相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据
A: 相对薪酬是员工所获得的实际薪酬
B: 相对薪酬能确定员工的社会生活水准
C: 相对薪酬更能反映薪酬公平
D: 相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据
举一反三
- 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ） A: 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B: 基本薪酬是相对固定不变的 C: 基本薪酬相对奖金更具有激励性 D: 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
- 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ） A: 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B: 基本薪酬是相对固定不变的 C: 基本薪酬相对奖金更具有激励性 D: 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
- 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
- 关于薪酬，下列表述正确的是（）。 A: 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬 B: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬 C: 员工福利属于薪酬表现形式中的直接形式 D: 员工薪酬实质上是一种交换或交易
- 薪酬分类中一类是保健型薪酬，另一类是激励性薪酬。保健型薪酬达不到员工的期望，会使员工缺乏安全感，激励型薪酬达不到，会造成员工流失问题。下列薪酬中属于保健型薪酬的是（ ）