下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求
A: 要求面试考官具有相关的专业知识
B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验
C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
A: 要求面试考官具有相关的专业知识
B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验
C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
举一反三
- ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A: 要求面试考官有丰富的人际关系 B: 要求面试考官掌握完整的评选规则 C: 要求面试考官有丰富的职业技能知识 D: 要求面试考官有丰富的社会经验
- 结构化面试要求面试考官（）。 A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的人事测评技术 D: 具备丰富的心理学知识 E: 具有良好的个人品德修养
- 结构化面试要求面试考官（） A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的员工测评技术 D: 具备丰富的心理学知识
- 结构化面试要求考官()。 A: 具有良好的个人品德修养 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的人事测评技术 D: 具备良好社会心理素质 E: 具有相关的专业知识
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。