实习的薪酬待遇必须与单位员工同工同酬。
举一反三
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应() A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系
- 下列属于优化薪酬制度的特征的是()。 A: A薪酬制度简单明了,便于核算 B: B同工同酬,同绩效同酬 C: C对企业未来有安定感,能调动工作积极性 D: D有助于员工之间的团结协作 E: E能够吸引高效率、合格的劳动力
- 在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则
- 要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的