下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A: A薪酬制度简单明了，便于核算
B: B同工同酬，同绩效同酬
C: C对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D: D有助于员工之间的团结协作
E: E能够吸引高效率、合格的劳动力
A: A薪酬制度简单明了，便于核算
B: B同工同酬，同绩效同酬
C: C对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D: D有助于员工之间的团结协作
E: E能够吸引高效率、合格的劳动力
A,B,C,D,E
举一反三
- 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。 A: 简单明了，便于核算 B: 工资差别是可以认同的 C: 同工同酬，同绩效同酬 D: 至少能保证基本生活 E: 对企业未来有安定感
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
内容
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（）和完善薪酬制度，是充分发挥和调动员工积极性的重要手段。 A: 激发员工斗志 B: 畅通人才流通渠道 C: 积极员工活动 D: 积极鼓励员工
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薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: D建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: E由员工代表来确定薪酬改革制度