要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的
内部公平原则
举一反三
内容
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编写工作说明书应遵循的原则是______ A: 对岗又对人 B: 对岗不对人 C: 对人不对事 D: 对人又对事
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（）是实施绩效管理的基础。 A: A人岗匹配 B: B完善的激励机制 C: C工作分析 D: D薪酬制度的完善
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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？
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客户服务中心根据不同工作要求，主要分为（） A: 客户服务代表岗 B: 运营管理岗 C: 工单管理岗 D: 质检管理岗
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薪酬管理的任务是（）。 A: 薪酬目标设定 B: 薪酬政策选择 C: 薪酬计划制定 D: 薪酬结构调整 E: 薪酬的发放