关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的 答案： 查看 举一反三 事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符 薪酬设计的原则有（） A: 市场竞争原则 B: 内部公平原则 C: 激励原则 D: 同岗同酬原则 岗位工资制最大的特点就是工资给与（） A: A对人不对岗 B: B对岗不对人 C: C人岗同对 D: D即不对岗也不对人 轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。 A: 对岗不对人 B: 对人不对岗 C: 对人不对事 D: 因人定岗 （）是实施绩效管理的基础。 A: 人岗匹配 B: 完善的激励机制 C: 工作分析 D: 薪酬制度的完善
