下列人事争议可以通过仲裁程序处理（）
A: 考核
B: 职务任免
C: 处分决定
D: 终止人事关系
A: 考核
B: 职务任免
C: 处分决定
D: 终止人事关系
举一反三
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: B人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁