将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。
A: 金字塔模型法
B: 时间流逝数据法
C: 时间一动作分析法
D: 目标管理法
A: 金字塔模型法
B: 时间流逝数据法
C: 时间一动作分析法
D: 目标管理法
举一反三
- 将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。 A: 金字塔模型法 B: 时间流逝数据法 C: 时间-动作分析法 D: 目标管理法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。 A: 时间-动作分析法 B: 工作公告法 C: 过程分析法 D: 时间流逝数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A: 时间一动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（） A: 时间—动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: 组织招聘录用的阶段的多少 B: 招聘的时间 C: 招聘的人数 D: 招聘的成本