由熟人推荐到企业工作,其优点是用人较为可靠,招聘费用也比较低,其缺点是
A: 较难做到客观评价
B: 质量不一定高不一定能找到高级人才
C: 智能招聘到急需用工
D: 挑选面受限
A: 较难做到客观评价
B: 质量不一定高不一定能找到高级人才
C: 智能招聘到急需用工
D: 挑选面受限
举一反三
- 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是() A: 质量不一定高，不一定能聘到高级人才 B: 较难做到客观评价 C: 智能招聘到急需用工 D: 挑选面受限
- 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。 A: 质量不一定高，不易聘到高级人才 B: 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取 C: 只能招聘到急需用工 D: 挑选面受限
- 由熟人推荐员工，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是( )。 A: 只能招聘到急需用工 B: 较难做到客观评价，碍于人情难以择优录取 C: 挑选面受限 D: 质量不一定高，不易聘到高级人才
- 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是（）
- 人才招聘会的招聘缺点有()。 A: 应聘者多 B: 招聘过程长 C: 洽谈环境差 D: 挑选面受限 E: 难做到客观评价